公司解散还用发工资吗

结论：
公司解散需要发工资，若不发工资员工可通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司解散时与员工的劳动关系终止，工资作为员工应得的劳动报酬，公司应优先支付。公司进入解散程序后要进行清算，清算组会清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并按法定顺序清偿债务，支付员工工资排在前列。如果公司不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。当您遇到公司解散不发工资的情况，不要慌乱，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司解散必须发工资。法律规定公司解散时需优先支付员工工资，因公司解散致劳动关系终止，工资是员工应得报酬。

解决措施和建议如下：
1.公司进入解散程序要及时清算，清算组应清理财产、编制资产负债表和财产清单，按法定顺序将支付员工工资放在清偿债务前列。
2.若公司不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.员工也可申请劳动仲裁，高效解决工资纠纷。
4.若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散时，依据法律规定，需优先支付员工工资。因为公司解散会导致与员工的劳动关系终止，工资作为员工应得的劳动报酬，理应得到支付。
（2）公司进入解散程序后要进行清算，清算组需清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，然后按法定顺序清偿债务，员工工资的支付排在较前位置。
（3）若公司不支付工资，员工有多种合法维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
公司解散时员工要留意自身工资支付情况，若遇不支付工资情况应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司应严格按照法定清算程序进行，在进入解散程序后，及时成立清算组，全面清理公司财产，准确编制资产负债表和财产清单，优先支付员工工资。
（二）员工如果遇到公司解散不发工资的情况，可先与公司协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司解散时，要给员工发工资。因为公司解散，劳动关系就终止了，工资是员工劳动应得的报酬，按法律规定需优先支付。
2.公司进入解散程序后要清算，清算组要清理财产、编制相关清单，按顺序清偿债务，员工工资排在前面。
3.若公司不发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。