离职后多久不给工资可以去仲裁

1.用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，离职时未支付，劳动者有权申请仲裁。实践中多数单位按既定发薪日支付，到发薪日仍未支付则属拖欠工资。
2.依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以离职后有工资拖欠情况，劳动者在知道权利受侵害起一年内均可申请仲裁。
3.为避免证据缺失等问题，建议劳动者发现工资未及时支付时尽快维权，以保障自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，若离职时未支付，劳动者可申请仲裁。多数单位按既定发薪日支付，到发薪日未支付则属拖欠工资。
（2）依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这意味着离职后只要存在工资拖欠，劳动者在知道权利受侵害起一年内都有申请仲裁的权利。
（3）考虑到可能出现证据缺失等情况，为保障自身权益，劳动者发现工资未及时支付应尽快维权。

提醒：
劳动者发现工资未及时支付应尽快收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者在离职时用人单位未支付工资，应及时保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，以备后续维权使用。
（二）若单位按既定发薪日支付，到发薪日仍未支付，劳动者可先与单位沟通协商，要求其支付工资。
（三）若协商不成，劳动者应在知道权利受侵害起一年内申请仲裁，建议发现工资未及时支付就尽快维权，以免证据缺失。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。离职未支付，劳动者可申请仲裁。多数单位按既定发薪日支付，到日子仍未付则算拖欠。

2.依据相关法律，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。离职后有工资拖欠，一年内均可申请仲裁。

3.为防证据缺失等问题，建议发现工资未及时支付就尽快维权。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，若离职时未支付或到发薪日仍未支付，劳动者有权申请仲裁，且在知道权利受侵害起一年内均可申请，但建议尽快维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若离职时未支付，劳动者便有申请仲裁的权利。在实际情况中，很多单位按既定发薪日支付，若到发薪日还未支付工资，就可认定为拖欠工资。劳动者在离职后，只要存在工资拖欠情况，在知道权利受侵害起的一年内都能申请仲裁。然而，随着时间推移可能会出现证据缺失等问题，所以建议劳动者发现工资未及时支付时尽快维权。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。